Bij WSD draait alles om de regie in eigen handen nemen. De methode Sturen op Zelfsturing (SOZ) helpt daar een handje bij. SoZ biedt jou bij WSD de kans om je als professional verder te ontwikkelen, terwijl je medewerkers helpt hun eigen doelen te bereiken.
Wat is Sturen op Zelfsturing?
SOZ is een methode waarbij we medewerkers stimuleren om zelf keuzes te maken en acties te ondernemen richting hun doelen. Bij WSD gaat dit vooral om gedragsverandering die past bij het vinden van werkplekken of het begeleiden van medewerkers bij ziekteverzuim. Dit kan alleen succes hebben als de medewerker zelf kiest voor verandering. Wij geloven in een positieve benadering die hen helpt om in actie te komen en vol te houden tot het doel bereikt is.
Groei bevorderen
SOZ is gebaseerd op drie kernbehoeften: autonomie, betrokkenheid en competentie. Wanneer medewerkers zich autonoom voelen, betrokken zijn bij hun werk en de juiste vaardigheden hebben, komt de motivatie van binnenuit. Dit geldt voor al onze collega’s. Jij krijgt de ruimte om je eigen werkstijl te ontwikkelen en zo je eigen groei te bevorderen.
Wat betekent dit voor jouw ontwikkeling?
Werken bij WSD betekent dat jij de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Wij bieden je de ruimte om je eigen werkwijze te vinden, ondersteund door coaching, trainingen en diverse werk- en leercontexten. Sturen op Zelfsturing stelt jou in staat om als professional je vaardigheden te verfijnen en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Waarom werken bij WSD?
Bij WSD krijg jij de vrijheid om je eigen pad te volgen, je professionele vaardigheden te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan de groei van anderen. Door onze missie Werk.Samen.Doen. te omarmen, werk je in een omgeving die jouw ontwikkeling ondersteunt. Zoek jij een organisatie waar je kunt groeien en het verschil kunt maken? Kom dan werken bij WSD!