Bij WSD zetten we ons elke dag vol overtuiging in voor mensen voor wie werken niet vanzelfsprekend is. Dat doen we samen en dat begint met de juiste collega’s. Denk aan betrokken werkbegeleiders en inspirerende teamleiders: mensen met vakkennis én een groot hart voor anderen. De afgelopen jaren hebben we ons wervingsproces kritisch onder de loep genomen. Niet per se om méér sollicitanten aan te trekken, maar om mensen te vinden die écht bij ons passen. Mensen die zich thuis voelen binnen onze organisatie. Adviseur werving & selectie Marja Dirks vertelt hoe ze dat aanpakken en wat jij daarvan merkt als je solliciteert.
Zorgen voor betere matches en vacatures die meer aanspreken
Een paar jaar geleden zagen we dat het steeds uitdagender werd nieuwe collega’s te vinden voor júist de functies van werkbegeleider of teamleider. Onze vacatures kregen nauwelijks reacties en sollicitanten hadden vaak geen idee hoe bijzonder werken bij WSD eigenlijk is. Dat was voor ons hét moment om te denken: als we de juiste mensen willen aantrekken, moeten we laten zien waarom WSD zo’n mooie werkgever is.
Op zoek naar de kern van werken bij WSD
We stelden de vraag: “Wat maakt WSD zo’n fijne plek om te werken?”. Om dat te achterhalen spraken we met medewerkers, oud-collega’s en sollicitanten. We vroegen hen onder andere: “Wat maakt werken bij WSD voor jou aantrekkelijk? “Waar zijn sollicitanten in het sociaal werk naar op zoek?” “Hoe kunnen we duidelijker laten zien wat WSD te bieden heeft?”
Een andere aanpak voor sollicitaties bij WSD
Onze vacatureteksten zijn helder, mensgericht en sluiten beter aan bij wat kandidaten zoeken:
- We gebruiken functietitels en zoekwoorden waar mensen actief op zoeken.
- We lanceerden onze eigen wervingssite.
- Vier keer per jaar organiseren we ‘Kijk eens mee’-ochtenden, waarin je een inkijk krijgt in het verhaal van WSD.
De sollicitatiereis bij WSD: oriënteren én ervaren
Voordat je solliciteert, wil je natuurlijk weten waar je terechtkomt. Daarom organiseren we onze Kijk eens mee-ochtenden. Elk kwartaal openen we onze deuren voor mensen die overwegen te solliciteren naar sociaal werk bij WSD. Je krijgt een eerlijke inkijk in onze organisatie en we vertellen over de verschillende functies binnen onze organisatie. Marja: “Deze ochtenden helpen enorm om een goed beeld van WSD te schetsen met natuurlijk heel veel positieve verhalen, maar ook met onderwerpen waar we als organisatie mee worstelen. Het eerlijke verhaal is belangrijk voor ons. Mensen komen zo goed voorbereid binnen en weten waar ze voor kiezen. Dat merken we meteen in de eventuele vervolggesprekken.”
Daarna start het WSD sollicitatieproces:
- Je solliciteert via onze vacaturepagina of met een open sollicitatie. Ook als er op dat moment geen passende functie is, denken we graag mee over mogelijkheden op korte of langere termijn.
- Je hebt een kennismakingsgesprek met een recruiter en/of met een leidinggevende. We bespreken je ervaring én je motivatie om te werken met mensen uit onze doelgroep.
- Je loopt een dag(deel) mee binnen de organisatie. Zo ervaar je zelf of het werk, de collega’s en de werksfeer bij je passen.
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een laatste gesprek, waarin we bespreken of en hoe je bij ons aan de slag gaat.
Goed starten in sociaal werk bij WSD: samen leren en landen
Bij WSD stopt de kennismaking niet op je eerste werkdag, die begint dan pas echt. Nieuwe collega’s krijgen een buddy: iemand die je wegwijs maakt, je vragen beantwoordt en je helpt landen in je nieuwe rol. De introductiegids die je ontvangt helpt je om goed te landen binnen WSD. Op vaste momenten horen we graag wat goed gaat en wat beter kan, zodat we als organisatie ook blijven leren en groeien.
Het WSD inwerktraject zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt
Marja: “Voelen medewerkers zich vanaf dag één welkom en gezien, dan ontstaat er een band die de basis legt voor een hechte en duurzame samenwerking.”
Doorgroeien en ontwikkelen bij WSD
Binnen WSD groeien veel collega’s door naar een andere functie. Zo kun je bijvoorbeeld starten als werkbegeleider en doorgroeien naar teamleider, of beginnen als consulent en je verder specialiseren in jouw vakgebied. Daarnaast zijn er trajecten waarin je kunt ontdekken of een andere functie bij je past, zelfs als je nog niet over alle ervaring beschikt.
Naast doorgroeien bieden we ook volop mogelijkheden om je professioneel te ontwikkelen. Via onze Werkacademie kun je interne trainingen en opleidingen volgen die aansluiten bij jouw rol én bij de richting waarin jij je verder wilt ontwikkelen. Ook word je regelmatig uitgenodigd voor toolbox- en lunchbijeenkomsten waarin specifieke thema’s, werkwijzen of actualiteiten worden behandeld. Zo blijf je continu leren en je vakkennis versterken.
Verder organiseren we interne mobiliteitsdagen waarop je kennismaakt met andere afdelingen en het werk dat zij daar doen. Dat geeft je een helder beeld van de mogelijkheden binnen WSD. Deze interne mobiliteit zorgt niet alleen voor tevreden medewerkers, maar ook voor het regelmatig vrijkomen van interessante functies.
Wat levert deze vernieuwde aanpak WSD op?
Door onze vernieuwde aanpak krijgen we veel meer sollicitaties van mensen die ook echt passen bij WSD. Daardoor maken we sneller een goede match en krijgen we medewerkers die zich hier echt thuis voelen,” aldus Marja.
Wil jij ook werken met impact? Kijk op onze vacaturepagina en ontdek of er een baan voor jou bij zit!